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Comment faire pour adapter son entreprise aux handicapés ?

En France, une loi promulgée en 2007 oblige les entreprises à adopter des mesures pour adapter leur locaux pour être plus accessibles aux handicapés. Cette mesure englobe tous les cas, qu’il s’agisse de handicap physique ou psychique, les entreprisens doivent s’y conformer. En cas de transgression, une amende allant de 45 000 jusqu’à 75 000 euros peut s’appliquer. Il y aura même des possibilités de sanction pénale dans les pires des cas. Que faire pour éviter cela ? Retrouvez dans cet article la réponse à cette question.

Faire des recrutements s’adaptant à la situation de tout le monde

Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise. Toute entreprise devrait donner leurs chances aux personnes handicapées, du moment que ces dernières peuvent s’acquitter de la mission à faire ou du poste à occuper. L’entreprise peut travailler main dans la main avec les ESAT ou un cabinet de recrutement spécialisé. L’engagement avec les personnes handicapées sera plus simple. Le dialogue avec les partenaires de l’entreprise pourra également être bien développé.

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L’intégration est importante

Faire une intégration assure le bien-être dans l’entreprise. Cela facilite aussi la relation avec les managers et favorise un environnement sain au sein de la société. Pour le bien de la personne en situation de handicap, l’entreprise doit faire un programme d’intégration pour tout le monde.

Les formations et sensibilisations ne sont pas à négliger

L’apprentissage des problèmes du handicap se fait dans la vie quotidienne actuellement. Les gens ont alors tendance à avoir des sentiments de compassion et d’empathie envers une personne handicapée. Cependant, dans une entreprise, il est difficile d’avoir ces sentiments. Faire une formation pour apprendre comment traiter ces gens est alors essentiel. Vous pouvez également sensibiliser vos employés en les emmenant dans des lieux spécialement conçus pour aider les handicapés.

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Aménager, c’est garantir la sécurité

Les personnes en situation de handicap peuvent facilement se trouver en danger. Adaptez donc leur lieu de travail pour éviter les accidents. Les accès doivent être plus larges et le bureau sur une hauteur adaptée à leur état. Construisez des bâtiments sanitaires pour les différents soins. Appelez des compagnies de transport spécialisé pour garantir la sécurité des handicapés. 

Écrit par Capucine Desforges

Je suis est une jeune chef d’entreprise dans les nouvelles technologies. J'ai développé une application qui mesure le sommeil d’une manière complétement novatrice. J'ai rejoint Instant Interview pour proposer des actualités variées dans les différents domaines qui me passionnent.

Véritable femme de terrain, je suis au cœur de l’action et rencontre de nombreux autres entrepreneurs pendant mes activités d’entrepreneuse accomplie.

Mon objectif au sein de la rédaction est de m’intéressée aux sujets en lien avec la santé, le repos, le “contre burn-out”, mon objectif est de sensibiliser les lecteurs de linstant-interview.com. aux différentes tendances en lien avec ces sujets si importants.

J'aborde également les sujets en lien avec le business afin d’ajouter mon expérience du terrain au sein des articles de la rédaction.

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