Emilie Fugère
L’objectif d’un employé, après avoir contribué au développement d’une boîte, est d’avoir plus de gain à son profit. Demander une augmentation de salaire auprès de son employeur est légitime ; c’est un droit. Pour cela, il faudrait d’abord être impliqué dans son travail, atteindre et réussir ce qu’il fallait entreprendre dans son secteur. Pour bien mener cette négociation sur la revalorisation de salaire, un employé doit être en connaissance de ce qu’il doit faire et ce qu’il doit éviter de faire.
Conseils pour réussir une négociation de salaire
Un salarié doit se centrer sur deux points essentiels, à savoir rassembler des argumentations en avance, saisir le moment idéal et savoir négocier avec finesse. Ainsi, il est crucial de se préparer en faisant un bilan et une analyse de toutes les circonstances pour les mettre à l’avantage de la société. Il s’agit également de s’auto-évaluer pour savoir si vous méritez réellement l’augmentation sollicitée.
Le choix du moment pour faire votre requête est un grand point pour pouvoir convaincre votre employeur. Le timing parfait, en principe, est à la fin d’un entretien d’évaluation ou lors de l’annonce des résultats positifs sur l’entreprise.
Pour réussir une négociation, il est primordial d’avoir une argumentation solide. Il faut également avoir des idées pour appuyer et justifier votre demande d’augmentation de salaire.
Les erreurs à éviter pendant une négociation
Afin d’aboutir à l’objectif attendu, il est important de tenir compte des fautes à éviter. En effet, pendant vos échanges, éviter de faire une comparaison avec vos collègues, de faire un quelconque chantage par rapport à votre démission ou encore d’exiger une réponse immédiate. Surtout, lors de l’entretien, il est recommandé de rester professionnel et à la fin de la discussion d’adresser vos remerciements pour le temps qu’il vous a accordé.
Si votre demande de revalorisation salariale est acceptée, il est conseillé de montrer un symbole de votre reconnaissance et de votre engagement.
